La excusa de que la corrupción sindical es una cuestión de
decisiones personales no se sostiene.
Hay un sistema bien engrasado detrás que
lo hace posible. Son las empresas, el poder, quien alimenta este sistema y están
consiguiendo que funcione perfectamente.
Cuando un sindicalista pasa a la jefatura se produce el pago
por los servicios prestados a la empresa desde hace tiempo. A veces desde años
atrás.
El engaño consiste en aparentar defender los intereses de
los trabajadores cuando ya se están defendiendo los intereses de la empresa.
Normalmente suele haber un reparto de premios de consolación además de los
premios principales. Interviene mucha gente en este manejo. Algunos buscan un
puesto algo mejor, un traslado, un enchufe para un familiar…otros quieren todo
esto y además subir a puestos fuera de Convenio.
Veamos algunos ejemplos de sindicalistas defendiendo los intereses de la empresa mucho antes de pasar a la Jefatura:
- La CGT discutía acaloradamente con la empresa sobre el reparto de un dinero que había para una valoración de puestos de trabajo. Defendíamos el cierre del abanico salarial, lo que significaba más dinero para los de abajo y menos para los niveles altos. En esto intervino el liberado de ELA, Sr.Idarraga, zanjando la discusión posicionándose a favor de la empresa... “que no quería discutir los salarios de los jefes” dijo. Posición absurda teniendo en cuenta que era un simple trabajador.
- Otro ejemplo; El anteproyecto de ley sobre la segregación Euskotren-ETS se estaba tramitando cuando la CGT propuso al comité que había que movilizarse, convocar Asambleas e intervenir en el proceso. El Sr.Ugalde, entonces sindicalista de ELA, se opuso argumentando “que no había información”. Fue secundado por los miembros de ELA, pero también por el liberado de LAB, Sr.Serrano, que apoyó sin fisuras la postura de ELA.
Como luego se comprobó, el Sr.Ugalde defiende los intereses
del PNV. Ya lo estaba haciendo entonces, ¿pero el liberado de LAB? El que ahora
está en oficinas ocupando un puesto a dedo...¿Qué defendía?
Hay ejemplos hasta
aburrir; La prima de Agente Único. De dos personas por tren pasamos a uno a
cambio de una prima que supone el 2% de lo que la empresa ahorra.
En RENFE
cobraban 10 veces más por este concepto…Pero los sindicalistas que la
negociaron pasaron a jefes todos ellos. Sin distinción de siglas.
Ahora mismo tenemos sobre la mesa la PAS, la Prima Única. La
desmovilización ante la privatización del mantenimiento, en definitiva...el
PARIPÉ.
Todo ello impulsado por quienes ya anunciaban que para la plantilla no
era prioritario.
Salud y Lucha!
