UN COMITÉ CONTROLADO POR TRILEROS...

                                                                                                                                                                                 

EL QUE AVISA NO ES TRAIDOR

Éste artículo publicamos en EL FOCO del pasado Julio de 2011.

Le reproducimos ahora, porque su contenido está totalmente en vigor. Parece que no estábamos equivocados...

CARTA DE LOS TRANVIARIOS DE BILBAO

Los trabajadores del tranvia de Bilbao siguen en lucha. Han sacado este comunicado. Aunque no nos gusta que el Comité Permanente, con una mayoría de sus miembros que ya han demostrado sobradamente que son capaces de venderse por un plato de lentejas -algunos por mucho más-, se quiera apoderar de él...

Esperemos que la Asamblea de trabajadores sea totalmente soberana y expulse y "mande a freir buñuelos" a todo sindicalisto que quiera mangonearla...

¡DIGNIDAD, LUCHA Y...MUCHO ÁNIMO, COMPAÑEROS!

OTRO FUERA DE CONVENIO MAS...

El pasado viernes, la Dirección de Euskotren ha nombrado a Jorge Escoin, un jeltzale, como el mismo se define en las redes sociales, nuevo Responsable de Sistemas de Información, es decir, un puesto de fuera de Convenio mas de los que poseen el título de especialista en Ciencias Gorkianas...

La empresa ha sacado este nombramiento con nocturnidad y alevosía, con gran parte de la empresa de vacaciones, otros con la mente puesta en las olas y la cámara fotográfica que disfrutarán próximamente y algunos con la mala hostia de que se les han acabado los dias de asueto. 

Pero ya sabéis que en CGT siempre estamos para informaros y que éstas cosas no se olviden...

Y mientras el personal fuera de Convenio Nº61 ha sido nombrado ya por la Dirección, los auténticos cómplices de este despilfarro de dinero público, los afiliados a ELA, siguen avalándolo mes a mes y voto a voto cada 4 años.

¿No es hora ya de que los firmantes de este Convenio exijan a la empresa que pare ésta sangría de dinero público? ¿O precisamente lo firmaron para avanzar unas cuantas posiciones en la cola?

¡SALUD Y LUCHA!

ÉXITO TOTAL. PARO TOTAL.

Como era de esperar, cuando una Asamblea de trabajadores decide, sin injerencias sindicales, llevar a cabo unos paros, el éxito es total.

Además, si la Dirección de Trabajo del Gobierno Vasco decide no decretar servicios mínimos para los paros que se realizan en el Tranvía de Bilbao, se puede decir que ni un solo convoy circula durante las 4 horas de paro diarias que se realizan.

La Dirección de Euskotren tiene ahora mismo un grano en el culo que como lo ha hecho históricamente, intentará solucionar ordenando desconvocarla a los sindicalistas palmeros y obedientes a los que les espera en un futuro un puesto en la Dirección, como antaño hicieron Gorka Ugalde o Txema Negro y posteriormente les llegó su recompensa...

Pero claro, ésta vez los paros han empezado muy bien, con una Asamblea libre...conseguirán los sindicalistos echarla abajo? Irán poco a poco convenciendo a los currelas de que mataron realmente ellos a Manolete...?

Estaremos atentos!


DIGNIDAD, LUCHA Y...MUCHO ÁNIMO, COMPAÑEROS!

HUELGA EN EL TRANVÍA DE BILBAO

La Asamblea de trabajadores del Tranvía de Bilbao ha decidido convocar huelga a partir del dia 15 de Julio, hasta la finalización del servicio de verano.

Será desde las 11.55 hasta las 14.00 en la jornada de mañana y desde las 17.55 hasta las 20.00 en la jornada de tarde.

Las causas son diversas, pero todas relacionadas con los Cuadros de Servicio y las funciones a realizar por los tranviarios.

Quizás oigan que será el Comité Permanente de Euskotren el que lo convoca, pero no se lo crean, ha sido la Asamblea de trabajadores la que lo ha decidido, y eso crea una fuerza y una dignidad inimaginable. Nadie sino ellos, tendrán los bemoles para desconvocarla.

Enhorabuena a los trabajadores del Tranvía de Bilbao por ejercer de ésta manera la lucha obrera y en la demás residencias de la empresa...que tomen nota!


¡¡ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y NO DIRIGIDAS POR LOS SINDICALISTAS!!

DONDE DIJE DIGO, DIGO DIEGO...

Un documento mas, y ya son unos cuantos, que están dejando con la cara descubierta al protagonista -Txema Negro-, ex-liberado y ex-Secretario del Comité de Empresa recientemente ascendido a nivel fuera de Convenio, al Sindicato ELA, y a los cómplices y garantes de todo éste despilfarro -afiliados y votantes de ELA- en la empresa pública Euskotren.

¿Y QUE DICE EL CONTRIBUYENTE?

Foto: EL CORREO  (25/06/2015)

No nos queremos ni imaginar la cara que se les habrá quedado a los típicos contribuyentes vascos que ésta mañana han leído la siguiente noticia en el periódico...

A algunos se les habrá atragantado el desayuno, otros nos habrán increpado a todos los trabajadores de Euskotren -sin distinción-, otros habrán pedido la reducción de los trabajadores públicos
-sin distinción-, otros habrán montado en cólera pidiendo la eliminación de los Sindicatos -sin distinción-, otros se habrán preocupado de no salir ellos mismos en la noticia...etc...

Y no les falta razón. El despilfarro de dinero público en Euskotren es absolutamente alarmante. No hay límite. Ahora nos acostumbraremos durante un tiempo a sobrellevar a los 60 personajillos de fuera de Convenio y después iremos a por la barrera de los 70, sin ningún miedo.

Que fácil se reparte el dinero que no es tuyo y que fácil se reparte en una empresa pública, con el visto bueno de la casta sindical...

Pero en CGT tenemos la conciencia tranquila, son muchos años ya luchando y denunciando éste tema.

Por eso, pedimos a esos contribuyentes, que dentro de su totalmente comprensible indignación, piensen que todos los trabajadores de Euskotren no somos iguales...ni todos los Sindicatos tampoco!

HAY QUE EXIGIR NEGOCIAR EL ORGANIGRAMA

Euskotren partía de un organigrama clásico muy fácil de entender y controlar.

Algo como esto podría ser un objetivo a conseguir en una negociación, sin embargo es algo parecido a lo que ya tuvimos en Euskotren.

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CARGOS POLÍTICOS: 

• CONSEJERO DELEGADO     (1)
• DIRECTOR GERENTE           (1)       

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FUERA DE CONVENIO:

• DIRECTORES                            (5)
• JEFES DE DEPARTAMENTO   (20)    

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A partir de aquí ya entra la gente de Convenio. Aquí hay cierta transparencia, tanto en funciones como en retribuciones.

Nivel 10: Jefe de servicio y Jefe de planta.

Nivel 9: Inspectores, Jefes de taller, Gestores.

Repetimos que esto no es nada nuevo. Este esquema funcionó en Euskotren durante muchos años. Es tan sencillo que asusta. Sobre todo que lo hayamos perdido.

Ciertos puestos atípicos, como el Médico, Responsable del museo etc...se podrían homologar a los Jefes de Departamento o Servicio.

Otra opción es incluir el nivel 11 y el 12 dentro del Convenio. Con este esquema tendríamos un ORGANIGRAMA TRANSPARENTE donde cada persona tiene un puesto asignado y unas funciones. 

Nos faltaría fijar una TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA  donde se fije por Convenio sus retribuciones. Y unas condiciones de acceso.

Ahora mismo todo sale de la MASA SALARIAL DE EUSKOTREN y es lógico que se conozca y se controle lo que se quedan las 60 personas que están fuera de Convenio. ESTO ES JUSTO LO QUE SE HA QUERIDO EVITAR. 

• ¿Qué estén clara las funciones de gente que no hacen nada? 

      - ¿Estamos locos o qué?

• ¿Que se sepa lo que cobran por no hacer nada?

     - Eso hay que evitarlo a toda costa.

Pero también tiene que haber quien haga el trabajo. Los mezclamos con los enchufados de los partidos y MONTAMOS UN CIPOSTIO DE CATEGORÍAS QUE NO HAYA QUIEN LO ENTIENDA.

Nos fusionamos en RESPONSABLES DE ÁREAS, sin nivel determinado, sin funciones determinadas. Todo muy etéreo, difuso, impalpable. INCONTROLABLE,  que es de lo que se trata. Y sobre todo opaco, oscuro impenetrable. Los sindicatos colaboran en esta falta de transparencia.

Así descubrimos que hay Directores con rango pero sin cargo. Gente del nivel 13 haciendo trabajo de administrativo del nivel 6.

Desmadre total a cargo de la masa salarial de Euskotren. -Que siga la juerga que lo pagan los contribuyentes y se saquea a los trabajadores-.

¿Y los sindicatos? -Que se lleven su parte y todos contentos-.

CGT DICE NO

NO SOMOS CÓMPLICES DE ESTA ESTAFA SOCIAL.  Abandonamos la negociación del Convenio por este motivo.

En la pasada negociación del Convenio exigimos negociar y poner coto a estos desmanes. 

Lo pedimos por las buenas una y otra vez. La empresa dudaba sobre lo que hacer. El resto de los sindicatos no presionaron. 

De modo que, después de varias reuniones, la empresa dijo que este tema no se tocaba. CGT dijo que si no se negociaba el número de personas fuera de Convenio y sus retribuciones, abandonábamos la negociación. NOS FUIMOS. Más no podíamos hacer.

Los últimos nombramientos demuestran la necesidad de abordar la negociación del ORGANIGRAMA.  Nos enfrentamos a un escándalo y una estafa social. La CGT se niega a ser cómplice de esto...¿y el resto de sindicatos?

Esto no se arregla sacando comunicados hipócritas o mirando para otro lado.Los empleados públicos tenemos que asumir nuestra responsabilidad en la defensa de los servicios públicos. No podemos ser cómplices por omisión de una estafa social que todos conocemos.

El dinero público tiene que ser controlado…y no lo será por quien solo aspira a quedárselo a la menor ocasión, ni por su banda, colocados en la cola para cuando les toque su turno. 

¡¡ Los trabajadores tenemos que implicarnos y plantar cara a estos caraduras !!

TXEMA NEGRO, TRAIDOR

Se puede decir mas alto, pero no mas claro. Nos sumamos totalmente al comunicado de INDEPENDIENTES.

CORRUPCIÓN SINDICAL EN EUSKOTREN (2ªParte)

CORRUPCIÓN SINDICAL EN EUSKOTREN (1ªParte)

DIRECTOR GENERAL DE ETS

El ex-concejal del PNV en el Ayuntamiento de Bilbao, Jose Luis Sabas, va ser nombrado Director General de Euskal Trenbide Sarea (ETS).

¿No son suficientes 30 años dedicados a cobrar de los diversos cargos públicos -Consejeria de Sanidad de Gobierno Vasco (1985-1999) y Ayuntamiento de Bilbao (1999-2015)- como para dedicarse ya a trabajar en el ámbito privado?

Pero además, ¿como es posible que vaya ocupar el máximo cargo en una empresa de gestión de infraestructuras ferroviarias? ¿Que puede saber este hombre de ésto..? ¿ Y de trenes?

Seguro que no hay nadie en ETS, de los que integran ya su plantilla, con mas conocimientos en la materia que éste? Ah, es verdad, que tiene ya 62 años y hay que colocar a éste!


Salud y lucha!

EL PAGO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS

La excusa de que la corrupción sindical es una cuestión de decisiones personales no se sostiene. 

Hay un sistema bien engrasado detrás que lo hace posible. Son las empresas, el poder, quien alimenta este sistema y están consiguiendo que funcione perfectamente.

Cuando un sindicalista pasa a la jefatura se produce el pago por los servicios prestados a la empresa desde hace tiempo. A veces desde años atrás.

El engaño consiste en aparentar defender los intereses de los trabajadores cuando ya se están defendiendo los intereses de la empresa. Normalmente suele haber un reparto de premios de consolación además de los premios principales. Interviene mucha gente en este manejo. Algunos buscan un puesto algo mejor, un traslado, un enchufe para un familiar…otros quieren todo esto y además subir a puestos fuera de Convenio.

Veamos algunos ejemplos de sindicalistas defendiendo los intereses de la empresa mucho antes de pasar a la Jefatura:

• La CGT discutía acaloradamente con la empresa sobre el reparto de un dinero que había para una valoración de puestos de trabajo. Defendíamos el cierre del abanico salarial, lo que significaba más dinero para los de abajo y menos para los niveles altos. En esto intervino el liberado de ELA, Sr.Idarraga, zanjando la discusión posicionándose a favor de la empresa... “que no quería discutir los salarios de los jefes” dijo. Posición absurda teniendo en cuenta que era un simple trabajador.

Efectivamente, el final de esta vieja historia es predecible. Tiempo después al conductor de autobuses Sr.Idarraga le subieron a Jefe. De este modo el reparto que la empresa defendía (más dinero para los jefes) le favorecía más que la propuesta de CGT.

• Otro ejemplo; El anteproyecto de ley sobre la segregación Euskotren-ETS se estaba tramitando cuando la CGT propuso al comité que había que movilizarse, convocar Asambleas e intervenir en el proceso. El Sr.Ugalde, entonces sindicalista de ELA, se opuso argumentando “que no había información”. Fue secundado por los miembros de ELA, pero también por el liberado de LAB, Sr.Serrano, que apoyó sin fisuras la postura de ELA.

Como luego se comprobó, el Sr.Ugalde defiende los intereses del PNV. Ya lo estaba haciendo entonces, ¿pero el liberado de LAB? El que ahora está en oficinas ocupando un puesto a dedo...¿Qué defendía?

Hay ejemplos  hasta aburrir; La prima de Agente Único. De dos personas por tren pasamos a uno a cambio de una prima que supone el 2% de lo que la empresa ahorra. 

En RENFE cobraban 10 veces más por este concepto…Pero los sindicalistas que la negociaron pasaron a jefes todos ellos. Sin distinción de siglas.

Ahora mismo tenemos sobre la mesa la PAS, la Prima Única. La desmovilización ante la privatización del mantenimiento, en definitiva...el PARIPÉ. 

Todo ello impulsado por quienes ya anunciaban que para la plantilla no era prioritario.

 Salud y Lucha!

¿SIEMPRE NOS VEREMOS EN LOS JUZGADOS?

CCOO en Euskotren nos informa en un comunicado que se ha desestimado su demanda sobre el día adicional de libranza que figura en el Convenio. Según el juez, la Empresa no tiene que cumplir lo que acuerda en Convenio porque hay un Decreto de limitación presupuestaria que no se lo permite. A pesar de ser algo firmado en 2008 y vuelto a acordar en el último Convenio.

Así las cosas, hay trabajadores que se preguntan: ¿Lo que se acuerda en Convenio es de obligado cumplimiento? Nosotros decimos: Si o no, pero en cualquier caso, para las dos partes.

Nos encontramos ante una situación de juego sucio. La Empresa firma algo que no está obligada a cumplir. ¿Y los trabajadores? ¿Tenemos que cumplir nuestros compromisos?

Hay trabajadores que aún no entienden esta nueva situación a la que nos enfrentamos. Creen en la justicia de los juzgados. Creen que los políticos o los sindicalistas les van a resolver sus problemas.

En la sociedad de consumo e incluso el sindicalismo, consiste en contratar a un profesional que se ocupa de los problemas a cambio de dinero. El ciudadano-cliente-trabajador no tiene que hacer nada salvo elegir el producto de consumo adecuado. Puede ser un Sindicato o un Partido Político. Basta con votar y pagar una cuota. El trabajador no tiene que hacer nada más. Los sindicalistas se ocupan.

Ante la privatización del mantenimiento, los sindicalistas se hacen cargo, pero sin involucrar a la plantilla que no se vea directamente afectada. Que no se molesten. Ya van los Delegados a sostener la pancarta. Luego también están los abogados y los jueces para que se cumplan los acuerdos del 2010. Y si todo falla, se acude al Parlamento donde los políticos (por ejemplo, los del PSE) votarán a favor de que no se privatice el mantenimiento.

"Tranquiiiillooo, majeteeee, en tu sillóooon...", decían los Celtas Cortos. Y los políticos y los sindicalistas se han aprendido el estribillo. La gente encantada.

Somos conscientes de que decimos lo que nadie quiere oír. Los avances sociales se han conseguido gracias a la lucha obrera. Si no hay lucha hay retroceso. Y la lucha no la pueden llevar a cabo los mercenarios contratados. La tienen que llevar adelante los propios trabajadores.

Los que se ofrecen a solucionar los problemas utilizando la sociedad de consumo: políticos cobrando, sindicalistas cobrando, jueces cobrando, abogados cobrando, etc...ofrecen lo que la gente quiere: solucionar todo a base de pagar!

En Euskotren parece buena idea que paguen los contribuyentes. Delegados sindicales, liberados, políticos, lo que haga falta...pero que no nos pidan participación!

Pero la sociedad de consumo tiene algunos límites. No se puede contratar la lucha obrera. Planteado de este modo, el capital juega con ventaja.

Tanto el acuerdo del 2010, como el dia de libranza son un claro ejemplo de que ya no tienen que cumplir lo que firman. 

Se nos mean encima porque saben que no hay respuesta. 

Malas noticias. Cada uno de nosotros tendremos que asumir nuestra parte de responsabilidad. Tendremos que comprometernos. Si no el camino está ya trazado y tiene malas pintas.

Salud y lucha!

EN ELECCIONES, TODOS GANAN!

Como aventajados discípulos de los políticos, hay sindicalistas que manipulan los números de los resultados electorales para dar la impresión de que todo les va bien.

Nosotros vamos a dar los números sin porcentajes, ni Delegados, ni gaitas...

Daros cuenta que en 2006 había menos plantilla que en 2010. La tendencia en estos 8 últimos años es bastante clara. Hay un ascenso importante de LAB. Hay un ligero descenso tanto de CCOO como de ELA, pero se mantienen en su volumen.

UGT en 2006 suma junto a Trenbideginen los mismos votos exactos que en 2010 en solitario. La caída en 2014 ha sido importante.

En relación a la representación sindical al margen del sindicalismo político, hay un gran auge en 2010 con el aumento de votos de CGT y la irrupción de Lankide. Sumaron 101 votos.

                                                                                            

En 2014 se produce un ligero aumento hasta los 110 votos de INDEPENDIENTES. La tendencia es al alza, pero de un modo moderado ya que se parte también de un resultado muy bueno en 2010.

Evidentemente ha fallado el intento de sumar a gente de otros sindicatos en un proyecto al margen de las siglas sindicales. Tampoco se han sumado los que pasan de los sindicatos. Posiblemente no ha habido tiempo de explicar que la idea no era formar otro sindicato, sino organizar a los trabajadores de otra manera. Sin siglas. Sin dejarnos envolver en una rivalidad sindical propiciada por la empresa y los políticos que operan en Euskotren.

A la mayoría de trabajadores de Euskotren les interesa salir de este modelo sindical, pero les resulta raro unirse a otros trabajadores como ellos, fuera de las sectas sindicales.

Aquí se fomenta ver al compañero como un rival que te quiere quitar lo que es tuyo. También se fomenta la actitud de forofo de club deportivo. Mi sindicato ha ganado, el tuyo ha perdido pero; ¿Qué importa?, ¿Cómo es que yo estoy contento y tu triste?...¡¡Si las condiciones de trabajo que padecemos son iguales!!

Algo aquí está fallando. Los sindicatos son otra cosa y deben servir para otras cosas…en eso estamos.


Salud y Lucha!!

VOTACIÓN EN LEIOA

Esta semana se ha celebrado en Leioa la votación entre todos los trabajadores, para elegir una de las dos opciones que nos daba la Empresa, en cuanto a los turnos vacacionales que se implantaran a partir de este año 2015.

Está muy bien, siempre defenderemos esta forma de decidir las cosas.

Para CGT, lo ideal es hacer Asambleas de todos los trabajadores -sin ser dirigidas por ningún Sindicato, ya que lo mas probable es que la quieran llevar a su terreno-, y partir de ahi que las cosas se decidan entre todos y por mayoría.

Pero claro, en el tema que nos ocupa, el engaño hacia los trabajadores ha sido mayúsculo, ya que se les convoca a votar para decidir entre dos opciones propuestas por la Empresa, una mala y la otra también, cuando la votación debería haber sido si se firmaba o no este auténtico chantaje...

Pues bien, compañeros de Leioa, tenéis que saber que los Sindicatos firmantes del Convenio -ELA, LAB y CCOO- se han dado un beso con lengua con la Dirección de la Empresa, les han dado duros a 4 pesetas y encima con una prisa que ni Fernando Alonso en sus viejos tiempos...

Hay una cosa que se nos escapa, si se llevaran algo a cambio, aunque en breve podemos tener una pista, ya que saldrán plazas de Gestor Administrativo NIVEL 9, y puede ser que haya bombones para todos...estaremos atentos!

Por cierto, si alguien os quiere convencer de que CGT firmó la implantación de la PAS en el Convenio del 2005, os recordamos que lo que firmamos fué que solo se implantarían en las Residencias donde los trabajadores lo aceptaran...Todo esto cambió cuando vinieron otros a firmar el Convenio del 2008...



Salud y lucha!!!