Definitivamente el 10/05/2018 se ha firmado por la mayoría sindical el Convenio Colectivo de Euskotren con los votos a favor de ELA, INDEPENDIENTES, UGT y ESK y los votos en contra de LAB y CCOO.
La opinión de CGT sobre la firma de este acuerdo la vamos a resumir haciendo una comparación a cuando compras una oferta del Corte Inglés o Ikea, por ejemplo. Eso no significa que te gusten esos comercios ni que estés de acuerdo con su modelo de gestión. Desde un punto de vista práctico te encuentras con una oferta que te encaja y te la quedas.
Eso ha pasado con el Convenio, hemos aceptado una oferta que nos han hecho.
El Convenio regula las condiciones laborales. En ese sentido, la subida salarial que se ofrece nada tiene que ver con las anteriores, que han rozado el cero patatero.
Lo que se nos pide a cambio: devolver tres días, como máximo, si no llegas al cómputo anual a cambio de mas de 1500€...¿es mal negocio?
Entonces...¿donde quedan las reivindicaciones de CGT? Hay dos muy claras:
- La NO privatización del mantenimiento.
- Poner orden en el Organigrama y en la masa salarial del personal fuera de Convenio.
No lo hemos conseguido. Nos comprometemos a persistir en estos objetivos, pero nos replanteamos el modo de hacerlo.
En los años 80 nos empeñamos en eliminar las horas extras y en reducir la jornada laboral. Nos enfrentamos a la empresa, a ciertos sindicatos y a muchos compañeros que metían horas extras a cascoporro. Tardamos años, por no decir décadas, pero nosotros persistimos y hubo un momento en que los sindicatos y la plantilla de Euskotren asumieron éstas propuestas.
En el anterior Convenio (2013-2016) la CGT abandonó la mesa de negociación tras pedir a la Dirección que pusiera sobre la mesa la masa salarial que se destinaba al personal fuera de Convenio. Ningún sindicato movió su culo. Tampoco la plantilla convocó asambleas para apoyar la postura. Está claro que aún falta tiempo para que los trabajadores den a este tema la importancia que tiene para nosotros.
Esperamos que algún día se pueda forzar la negociación del Organigrama porque los sindicatos y la plantilla hayan decidido que en caso contrario habrá guerra. Nosotros seguiremos insistiendo, pero seguramente la empresa seguirá metiendo a sindicalistas fuera de Convenio de vez en cuando y habrá quien acepte el pago.
Así es difícil movilizarse contra esta lacra porque los jefes de los sindicatos y los jefes de la empresa comparten intereses. En Euskotren tendrán que ser los trabajadores que no piensen en trepar los que tengan que poner orden.
Así es difícil movilizarse contra esta lacra porque los jefes de los sindicatos y los jefes de la empresa comparten intereses. En Euskotren tendrán que ser los trabajadores que no piensen en trepar los que tengan que poner orden.
A los que se perdieron el capítulo de Barrio Sésamo donde se explicaba la diferencia entre máximo y mínimo, queremos decirles que en el Convenio se ha acordado un mínimo de plantilla de mantenimiento. Nada impide que la cifra crezca, pero si que disminuya, eso no puede ser. Ahora falta hacerlo cumplir. Viendo los precedentes nos tememos que habrá que seguir presionando. Y lo haremos.
En cuanto a la alternativa de iniciar una movilización para mejorar el Convenio, hemos valorado la necesidad de unir fuerzas con LAB y CCOO para presionar, pero visto los precedentes del anterior Convenio hemos concluido que seguramente no coincidimos en los objetivos finales con lo que la unidad sindical sería muy difícil de mantener.
Además está la empresa con sus sindicatos amigos dificultando aún más la movilización.
Como venimos insistiendo en la negociación de éste Convenio, si queremos más, tenemos que luchar más, pero viendo la negativa del Comité Permanente para iniciar las movilizaciones en Diciembre pasado, en la fiesta de Santo Tomás, y el ambiente general, no vemos mucho más recorrido en ésta negociación. Además, nuestras Asambleas de afiliados son decisorias, siempre, y casi nunca unánimes, y eso es lo mas grande de este sindicato, creemos.
Este Convenio no es el que nos gustaría, pero como tantas otras cosas, LAS COMPRAMOS PORQUE ESTÁN EN OFERTA.
En temporada de rebajas los expertos siempre aconsejan: no comprar nada que no sea extrictamente necesario. Luego nos encontramos con un monton de articulos que no necesitamos en casa y un gasto inutil en productos rebajados que no necesitabamos. Muy triste que un sindicato justifique su firma aludiendo a las rebajas, lo que se ha firmado no es la compra de unas zapatillas, son las condiciones con las que lxs trabajadorxs realizaran su trabajo. La jornada anual en Euskotren ahora tendra la misma duracion que las rebajas; la legalmente establecida. Un saludo.
ResponderEliminarMencionas 4 veces la palabra rebajas, en el articulo no aparece esa palabra. Yo leo oferta, que es algo muy diferente. Y hablas de comprar zapatillas, pero si tienes unas zapatillas rotas que ya no te sirven tienes que comprar otras. El convenio anterior venía sin subida y necesitamos un convenio con subida. En cuanto a las horas seguimos con las 1592 horas al año. No han aumentado. La devolución de horas puede afectar a algunos, pero la subida salarial afecta a la mayoría. Lo que te quería decir es que un nuevo convenio si que era necesario. Llevamos desde 2017 sin convenio. Tarde o temprano cada convenio se sustituye por otro. Por eso no entiendo que lo plantees como algo inútil que se compra en rebajas. Un convenio es algo necesario y hay que buscar uno que sea bueno. También tiene que entrar dentro de nuestro presupuesto. Igual querríamos comprar un ferrari, pero al final nos compramos un Seat. Si queremos un ferrari nos tenemos que empeñar mucho, igual que si queremos un convenio de la ostia.
EliminarNo seas mentirosillo....la jornada anual será la que recogen los acuerdos....
ResponderEliminarAupa!,
ResponderEliminaruna vez leído vuestro comentario, me gustaría decir que hay algunas cosas con las que discrepo. Cuando comentáis : "Lo que se nos pide a cambio: devolver tres días, como máximo, si no llegas al cómputo anual a cambio de mas de 1500€...¿es mal negocio?"
Yo creo que buen negocio no es. La empresa es quien realiza el calendario laboral de los trabajadores/as de Euskotren, es incomprensible que alguien que te hace el horario, lo haga de manera que al final le tengas que devolver horas, no se entiende. Y respecto al ejemplo del dinero, creo que no todo en esta vida es el dinero.
Luego comentáis lo siguiente: ¿donde quedan las reivindicaciones de CGT? Hay dos muy claras:
La NO privatización del mantenimiento.
Poner orden en el Organigrama y en la masa salarial del personal fuera de Convenio.
No lo hemos conseguido
¿Y cómo es posible que no habiendo conseguido lo que se pide, se apoye este convenio?, ¿no es esto una contradicción?.
También comentaros que hacéis alusión a épocas pasadas de las que no puedo opinar pero creo sinceramente que en Euskotren hay un grave problema sindical en el que todos los sindicatos sin excepción alguna estáis continuamente reprochándoos los unos a los otros cosas, y creo que así el único beneficiado es la empresa que tiene que estar dando palmas. Es una pena la división que hay.
Saludos
Yo creo que en el artículo te lo han explicado claro....¿a donde van con esos compañeros de viaje? Sino firman donde van, ¿a la guerra con un tirachinas?
EliminarY encima dejando en la estancada a una plantilla que por mayoria abrumadora estamos deseando que se firme...
Aupa Abertzale y de derechas!
EliminarEn el artículo mencionan varios casos en los que la unidad sindical no ha llegado a buen fin, eso me lo han explicado claro. (Seguramente habrá muchas más cosas que detallar pero es suficiente como para hacerse una idea).
Hacen alusión a los años 80, al convenio 2013-16 y también a este en el párrafo en el que se argumenta lo siguiente:
"En cuanto a la alternativa de iniciar una movilización para mejorar el Convenio, hemos valorado la necesidad de unir fuerzas con LAB y CCOO para presionar, pero visto los precedentes del anterior Convenio hemos concluido que seguramente no coincidimos en los objetivos finales con lo que la unidad sindical sería muy difícil de mantener".
Evidentemente desconozco las reuniones que hayan podido mantener o propuestas que haya habido para llevar a cabo esas movilizaciones, o quizá no haya habido nada y sea solo una percepción de la propia CGT de lo que podría pasar viendo las anteriores experiencias que comentan. Pero yo me planteo lo siguiente. ¿No habiéndose conseguido esa unidad sindical para reclamar algo que según leo, la CGT considera que NO es el convenio que hubiesen deseado obtener, sí se unen con otros sindicatos para firmar un convenio que NO es lo que quieren que sea?. Esto me resulta chocante y difícil de entender.
Cuando dices: "Sino firman donde van, ¿a la guerra con un tirachinas?", creo que a veces no es cuestión de ir a la guerra con un tirachinas, es cuestión de buscar alternativas, aunque se prolonguen en el tiempo y no de firmar algo con lo que NO se está de acuerdo como es el caso.
Y por último comentas: "Y encima dejando en la estacada a una plantilla que por mayoría abrumadora estamos deseando que se firme..."
Seguramente seáis muchos/as las que estéis deseando que se firme, al igual que habrá otros muchos/as que no lo veamos claro.
Pongo en duda (si me lo permites), que seáis una mayoría abrumadora. Creo que hay mucha gente en euskotren que no está bien informada ya que los que están afiliados/as, tienden a ir solo a las reuniones de su sindicato, sin saber lo que plantean otros, y solo se tiene una versión.
También hay gente que no está afiliada y no le llega esa información completa.
Sería muy interesante que se hiciesen asambleas en las que un representante de cada sindicato plantease sus propuestas a la asamblea de trabajadores/as para que así, todos/as reciban una información completa.
Sé que es complicado y que será muy difícil llevarlo a cabo, pero de esta manera es el trabajador/a el que podrá sacar una conclusión más clara de lo que propone cada uno. Y la decisión que pueda tomar, a mi parecer será más justa, ya que dispondrá de mucha más información.
Saludos
Aupa Unkown.
EliminarPor nuestra parte aclararte que cuando dices:
"Evidentemente desconozco las reuniones que hayan podido mantener o propuestas que haya habido para llevar a cabo esas movilizaciones, o quizá no haya habido nada y sea solo una percepción de la propia CGT de lo que podría pasar viendo las anteriores experiencias que comentan".
No ha sido una percepción de CGT sino que hubo reunión de Comité Permanente para tratar de llegar a un acuerdo sobre movilizaciones y hubo Sindicatos que no estaban por la labor...¡que casualidad! precisamente los que no han firmado el Convenio.
Gracias por leer nuestro Blog.
Saludos.
Yo lo he entendido bien. Dicen que hay reivindicaciones que necesitan mas tiempo y que hay que mantenerlas hasta que la gente se decida apoyarlas. Y ponen el ejemplo de las horas extras, que durante muchos años era imposible de quitarlas en Euskotren. Yo llevo tiempo y fue así. Para mi si está claro, aunque lo de devolver las horas tienes razón que la empresa es incapaz de organizarse y nos meten en su incompetencia a los currelas.
EliminarEskerrik asko a CGT Euskotren por la aclaración, desconocía esa reunión (como tantas otras cosas) y la negativa de algunos sindicatos a realizar movilizaciones.
EliminarSaludos a los de cgt que al menos dan explicaciones. Yo también tengo contradicciones porque quiero la pasta pero no quiero firmar, pero si no firmas no cobras. Me hubiera gustado que firmen otros porque necesito el dinero pero me jode lo de devolver las horas que ellos no han sabido gestionar bien.
EliminarYo personalmente llevo 20 años en la empresa y solo una vez tuve saldo de horas negativo (-7). No se que problema le vemos a esto....¿a cambio de cobrar 1500€ mas cada uno de los 20 años? Si, por favor.
ResponderEliminarAupa El Mirlo Blanco de Euskotren!
EliminarPara mi el problema que tiene esto, a pesar de que como dices tú, solo una vez has tenido saldo negativo de horas, es que hasta ahora eso no existía y a partir de la firma de este convenio sí está reflejado.
Esto, entiendo que puede quedarse así para siempre, desaparecer en el próximo convenio o variar, con el riesgo que esto supone.
Pero a mi entender, lo verdaderamente preocupante de esto, es que yo, ni tú , ni ningún trabajador/a somos los responsables de que nuestro calendario se quede con un saldo negativo de horas, ya que nosotros no hacemos ese calendario. Nos lo da la empresa y tenemos que cumplirlo.
Respeto tu opinión, pero no comparto ese sí, por favor.
Saludos
Aupa Unknown!
EliminarVolvemos a lo mismo. Claro que es un problema que aparezca en Convenio, pero es que la empresa no te va a dar tanta pasta a cambio de nada. Algo en contra tiene que justificar.
En cuanto a que ellos son los responsables de nuestro calendario y de que no se quede con saldo negativo, no te preocupes porque antes de que acabe el año te lo regularizarán para que no tengas que devolverlo al año siguiente sino quieres...
Saludos
Eskerrik asko por la respuesta. Saludos
EliminarPara mi lo de devolver las horas es una disculpa ante el gobierno vasco para justificarse y poder subir el dinero. Le empresa tiene medios para que se cumplan las 1592 horas. Tiene las semanas de Absentismo para regular la jornada. Tiene la planificación anual para que le encaje de puta madre. Tiene el computo ese raro en caso de que cojas alguna baja. Además puede pedirte disponibilidad si ven que vas corto de horas. Esto de la devolución de horas no lo necesitan para nada. Lo que pasa es que son unos torpes y a un torpe le puedes dar las mejores herramientas que te hará una chapuza. Pero en el debate se dice que la empresa ha pedido esto en el convenio a cambio de la subida.Reconocen que son unos inútiles y que necesitan que les pongamos todo a huevo para que ellos sean capaces de organizar la jornada anual. Dan vergüenza ajena. Lo malo que nos obligan a tragar si queremos algo de subida salarial. Yo entiendo el mosqueo de mucha gente porque dan vergüenza, pero nos tienen pillados por las bolas.
EliminarAupa Laidi Chicharro! Cuando comentas lo de las 1592h, he mirado en un borrador de convenio que me pasaron y he visto que no pone esa cantidad de horas simplemente pone:
Eliminar"La jornada laboral anual a realizar de forma efectiva, en cómputo anual, tanto por el personal sujeto a «cuadros de servicio» como por el que se regula en base a «calendarios laborales» será, en términos homogéneos, la legalmente establecida".
¿Con esto, podría ser que se variasen esas 1592 por otra cifra si así lo decidiese la empresa o la legalidad establecida?. Lo pregunto porque se me crea esta duda.
Según he podido leer, en el anterior convenio, sí venía una cifra concreta de horas especificada.
Y me identifico con lo que comentas de que nos tienen pillados, y con lo de que "nos obligan a tragar si queremos algo de subida salarial" esa es la impresión que me da, lamentablemente. Por eso me sorprendía que la CGT hubiese "apoyado" el convenio.
Saludos y eskerrik asko por las explicaciones.
Las 1592 horas se recogen en documento aparte. No pueden figurar en Convenio.
EliminarUnknown, sólo transmitirte tranquilidad, cuando CGT entra en la firma de un Convenio, no puede haber "trampa ni cartón", de ahí que se haya tardado tanto en llegar al final.
Ólvídate de lo que ocurre con otros Sindicatos y con otras firmas de Convenio cuando deciden todo desde arriba y luego se firma cualquier cosa.
Saludos.
Eskerrik asko por las aclaraciones, desconocía esto que me comentáis. Sería interesante que explicaciones como esta, (y si hubiera otras que se desconocen) llegasen a la plantilla.
EliminarLa ley de estabilidad presupuestaria limita a ciertas empresas del gobierno vasco poder decir abiertamente algunas cosas sobre horarios o cobros en caso de bajas y demás. Incluso en ayuntamientos tienen que camuflar ciertas subidas salariales. Estas cosas se arreglan en documento aparte que ya está firmado en el comité. Todos los sindicatos saben lo que hay, otra cosa es que quieran confundir a la gente y sembrar dudas.
EliminarDe todas maneras, se me ha olvidado comentarlo, sigue sin convencerme el convenio que se ha firmado.
EliminarEsperamos que quede claro que cuando hablamos de que "no hay trampa ni cartón" nos estamos refiriendo a las 1592 horas. No nos vengáis luego con temas de plantilla, reparto de primas, y demás aspectos del convenio. Lo que nosotros podemos garantizar es el tema de la jornada anual y decimos que los que están sembrando dudas al respecto no tienen motivos.
EliminarAupa de nuevo,
EliminarRespecto a lo de las 1592 horas, acaba de salir un comunicado conjunto de LAB y CCOO en el que comentan lo siguiente:
La CAV ha cumplido con el objetivo de “déficit y deuda” y con la regla de gasto, requisito tanto en los presupuestos generales como en el acuerdo del Ministro de Hacienda y Función Pública con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. Por lo que el Gobierno Vasco previa negociación colectiva, podrá establecer la jornada anual a realizar, no existiendo problema alguno en poner las 1592 horas en el convenio.
Y el pasado 14 de mayo me comentasteis lo siguiente: Las 1592 horas se recogen en documento aparte. No pueden figurar en Convenio.
¿A quién creer?, este es el problema que os comentaba, al final una/o no sabe a quién creer. Por eso sería interesante la realización de asambleas en las que se informase a las/os trabajadoras/es, contrastando las informaciones que dais unas y otras.
saludos
Tienes razón. Donde pone "no puede figurar en convenio" habría que haber explicado el por qué. Faltaría añadir "porque según la empresa eso implicaría el riesgo de que lo echen para atrás en Vitoria" No es que no se pueda porque sea imposible.
EliminarEn mi opinión hay dos cuestiones diferentes:
La 1ª: Está acordado que la jornada anual se mantiene en 1592 horas. Hay documento de comité que lo recoge. En ese sentido no hay problema.
La 2ª. No figura en el convenio. ¿Por que? La respuesta es que la dirección se empeñó en que no apareciera por evitar problemas en su aprobación. Los sindicatos defendíamos que figurará en el convenio porque quedaba más claro.
La dirección se encabezonó con que era mejor recogerlo en documento aparte.
CCOO y LAB defienden que no hubiera causado problema que figurara en el convenio. Seguramente estén en lo cierto pero a nosotros no nos tienen que convencer, sino a la empresa. Esta insistía una y otra vez en que no figurara.
Tened en cuenta que el planteamiento del convenio nace a principios de 2017, igual las cosas han cambiado desde entonces.
En un convenio las dos partes ceden en algunas cosas. Está aclarado que la jornada es de 1592 horas. Que figure en convenio o en documento aparte no cambian las cosas. En ese sentido si alguien tiene que hacer números respecto a una reducción de jornada, ILT o cualquier circunstancia, la jornada de referencia es 1592 horas.
En el comunicado de CCOO y LAB dicen que no se sabe cual es la jornada de referencia. Son 1592 horas.
Desde CGT entendemos que hubiera sido mejor que figurara en convenio, pero que en la práctica no tiene ninguna importancia real el que esté en documento aparte.
Nosotros nos mojamos, nos podemos equivocar. Si CCOO y LAB nos plantean algún problema real a este respecto tendremos que rectificar, pero de momento no le vemos el problema.
El tocho de comunicado conjunto que han sacado se podría resumir en : PONER LA JORNADA EN CONVENIO NO HUBIERA GENERADO PROBLEMAS, pues seguramente no. Para vosotros la perra gorda. Tenéis razón. Pero recogerlo en documento aparte tampoco supone hacer ni una hora más.
Eskerrik asko por la respuesta.
EliminarLaidi Chicharro,
ResponderEliminarsi esto es así como comentas, alucino. Cada día entiendo menos el rollo sindical de Euskotren. Parece que los sindicatos en ocasiones están más para tergiversar y dar informaciones interesadas que para hacer piña y pelear en bloque. El que como comentas, se use a los/as trabajadores/as para confundirnos es lamentable. Yo sinceramente no entiendo nada. No había oído hablar de ese documento. He leído algún comunicado de sindicatos que no estaban por la firma y si no he leído mal (lo repasaré ya que puedo estar equivocado) no se hacía referencia a esto que comentas.
Saludos
En todos los convenios hay anexos en los que se recogen ciertos aspectos con pueden plantear problemas en Lakua. Ccoo y LAB lo saben pero se lo callan.
Eliminar